Chapitre 2 Évaluation personnelle

(art. 16 OPers)

¹L’employeur définit dans le descriptif du poste les tâches, les compétences et les responsabilités inhérentes à chaque fonction.

²Le descriptif du poste contient au moins les indications suivantes:

a.

la fonction;

b.

l’unité organisationnelle;

c.

la fonction du supérieur direct;

d.

les exigences que le collaborateur doit remplir et les aptitudes requises;

e.

les tâches, les compétences et les responsabilités;

f.

le nombre de collaborateurs subordonnés;

g.

la classe de salaire et la date de l’évaluation de la fonction visée à l’art. 52 OPers.

(art. 16 OPers)

¹Les supérieurs peuvent convenir avec leurs collaborateurs d’objectifs en matière de prestations, de comportement et de développement.

²Les objectifs en matière de comportement reposent sur les aptitudes requises et sur les exigences définies dans le code de comportement pour le personnel de l’administration fédérale.

(art. 15 OPers)

Les collaborateurs et leurs supérieurs directs confirment sur une plateforme numérique que l’évaluation personnelle a eu lieu.

(art. 15 et 16 OPers)

¹Les collaborateurs qui ne sont pas d’accord avec leur évaluation personnelle peuvent, dans les quatorze jours qui suivent la prise de connaissance des résultats, demander par écrit une réévaluation au supérieur direct de leur supérieur. Après un entretien avec le collaborateur et son supérieur direct, cette personne statue par écrit de manière définitive sur l’évaluation dans les quatorze jours.¹³

²L’al. 1 ne s’applique pas aux collaborateurs qui sont directement subordonnés au responsable de l’unité administrative.¹⁴

³Les employés peuvent associer une personne de leur choix au processus et lui permettre de consulter le dossier.¹⁵