RS 172.220.141.1 · État - Peuple - Autorités
Règlement de prévoyance pour les personnes employées et les bénéficiaires de rentes de la Caisse de prévoyance de la Confédération (RPEC)
Règlement de prévoyance du 15 juin 2007 pour les personnes employées et les bénéficiaires de rentes de la Caisse de prévoyance de la Confédération (RPEC)
- Articles
- 137
- Version en vigueur depuis
- 1er janvier 2025
- Adoption
- 15 juin 2007
L’organe paritaire de la Caisse de prévoyance de la Confédération1 (OPC),
vu l’art. 32c, al. 3, de la loi du 24 mars 2000 sur le personnel de la Confédération2,
arrête:
Notes du préambule
- Nouvelle espression selon le ch. I de la D de l’OPC du 7 mai 2024, approuvée par le CF le 13 nov. 2024, en vigueur depuis le 1er janv. 2025 (RO 2024 722). Il a été tenu compte de cette mod. dans tout le texte.
- RS 172.220.1
Les articles clés selon la jurisprudence
Les articles de ce texte les plus cités par les 2 arrêts du Tribunal fédéral qui s’y réfèrent.
- Art. 39Rente de vieillesse1 arrêts
- Art. 57Calcul de la rente d’invalidité1 arrêts
- Art. 36Avoir de vieillesse1 arrêts
- Art. 40Retrait en capital1 arrêts
- Art. 24Cotisations d’épargne1 arrêts
- Art. 90Restitution à PUBLICA de la prestation de sortie1 arrêts
Structure du texte
Chaque subdivision se lit en entier sur sa propre page, et chaque article a la sienne, avec ses notes et son historique.
- Art. 1 Objet
- Art. 2 Champ d’application
- Art. 3 Plans de prévoyance
- Art. 3a Plans de prévoyance destinés aux personnes appartenant à des catégories particulières de personnel
- Art. 4 Objectif de prévoyance et âge de référence
- Art. 5 Abréviations
- Art. 6 Partenariat enregistré
- Art. 7 Cession et mise en gage du droit aux prestations
- Art. 8 Intérêt, intérêt moratoire
- Art. 9 Frais administratifs, taxes de l’autorité de surveillance et cotisations au fonds de garantie LPP
- Art. 10 Obligation de renseigner et d’annoncer des personnes assurées, des bénéficiaires de rentes et des survivants
- Art. 11 Conséquences de la violation de l’obligation de renseigner et d’annoncer
- Art. 12 Obligation d’informer de PUBLICA, certificat de prévoyance
- Art. 13 Obligation d’annoncer de l’employeur
- Art. 14 Conditions d’admission dans l’assurance
- Art. 15 et 16
- Art. 17 Personnes non admises dans l’assurance
- Art. 18 Fin de l’assurance
- Art. 18a Maintien de la prévoyance en cas de congé non payé
- Art. 18b Maintien de la prévoyance vieillesse au-delà de l’âge de référence
- Art. 18c Continuation de la prévoyance en cas de réduction du salaire annuel déterminant
- Art. 18d Maintien de l’assurance en cas de résiliation du contrat de travail par l’employeur ou d’un commun accord
- Art. 23 Cotisations d’épargne et prime de risque
- Art. 24 Cotisations d’épargne
- Art. 25 Cotisation d’épargne volontaire
- Art. 26 Prime de risque
- Art. 27 Paiement des cotisations d’épargne et de la prime de risque
- Art. 28 Obligation de payer la cotisation et la prime en cas d’entrée ou de sortie en cours de mois, de congé non payé, de réduction du salaire annuel déterminant et de décès
- Art. 29 Congé
- Art. 29a Cotisation d’épargne et prime de risque lorsque la prévoyance continue en cas de réduction du salaire annuel déterminant
- Art. 30 Prestations de sortie apportées
- Art. 31
- Art. 32 Rachat
- Art. 32a Rachat en vue d’augmenter la rente de vieillesse en cas de sortie avant l’âge de référence
- Art. 32b Rachat après l’âge de référence
- Art. 33 Communication du rachat aux autorités fiscales
- Art. 65 Limitation du droit aux prestations
- Art. 66 Octroi de prestations sous forme d’indemnité en capital
- Art. 67 Rapport aux prestations légales
- Art. 68 Prestations après la sortie de PUBLICA
- Art. 69 Obligation de PUBLICA de verser la prestation préalable
- Art. 70 Paiement des prestations
- Art. 71 Rectification des prestations
- Art. 72 Remboursement de prestations indûment perçues
- Art. 73 Prescription
- Art. 74 Certificat de vie
- Art. 75 Adaptation des rentes à l’évolution des prix
- Art. 76 Réduction, suppression, refus de prestations de risque
- Art. 77 Surindemnisation
- Art. 78 Droit de recours contre les tiers responsables
- Art. 79 Prestations volontaires dans les cas de rigueur
- Art. 80 Droit en cas de résiliation du contrat de travail avant le 1er janvier qui suit le 21e anniversaire
- Art. 81 Droit en cas de résiliation totale du contrat de travail avant l’âge de 60 ans
- Art. 81a Droit en cas d’arrêt de l’assurance en vertu de l’art. 18d
- Art. 82 Maintien de la prévoyance sous une autre forme
- Art. 83 Paiement en espèces
- Art. 84 Droit en cas de résiliation totale ou partielle des rapports de travail après l’âge de 60 ans
- Art. 84a Droit en cas de réduction du salaire annuel déterminant après l’âge de 60 ans
- Art. 85 Calcul
- Art. 86 Rectification de prestations de sortie
- Art. 87 Participation de l’employeur au rachat
- Art. 88 Informations en cas de libre passage
- Art. 89 Maintien de la prévoyance dans des cas particuliers
- Art. 90 Restitution à PUBLICA de la prestation de sortie
(art. 8)
Intérêtsétat au 1er janvier 2017258 | ||
| Rémunération de l’avoir de vieillesse durant l’année en cours | à définir |
| Rémunération pour le calcul de la prestation de sortie durant l’année en cours | 1,00 % |
| Intérêt moratoire en cas de paiement complémentaire de prestations | 2,00 % |
| Intérêt en cas de remboursement | 1,00 % |
| Intérêt moratoire en cas de remboursement | 2,00 % |
| Rémunération des prestations de sortie apportées, en cas de résiliation des rapports de travail avant le 1er janvier qui suit le 21e anniversaire | 1,00 % |
| Rémunération des prestations de sortie | 1,00 % |
| Intérêt moratoire sur les prestations de sortie | 2,00 % |
| Intérêt moratoire en cas de paiement complémentaire des prestations de sortie | 2,00 % |
| Intérêt en cas de restitution des prestations de sortie | 1,00 % |
L’intérêt minimal LPP à partir du 1er janvier 2017 est 1,00 %.
Rémunération de l’avoir de vieillesse l’année précédente: 1,25 %
Notes de l’annexe
- Nouvelle teneur selon le ch. II al. 1 de la D de l’OPC du 6 sept. 2016, approuvée par le CF le 10 mai 2017, en vigueur depuis le 1er janv. 2017 (RO 2017 3279).
(art. 32, al. 1, et 32b)
RachatAvoir vieil. max. = montant maximum de l’avoir de vieillesse selon l’art. 36
Avoir ES max. = montant maximum de l’avoir d’épargne spécial selon l’art. 36a
Standard | Standard (Variante 1) | Standard (Variante 2) | Cadres | Cadres (Variante 1) | Cadres (Variante 2) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Âge | Avoir vieil. max. (en % du g.a.) | Âge | Avoir ES max. (en % du g.a.) | Âge | Avoir ES max. (en % du g.a.) | Âge | Avoir vieil. max. (en % du g.a.) | Âge | Avoir ES max. (en % du g.a.) | Âge | Avoir ES max. (en % du g.a.) | ||||||
22 | 0,00 % | 22 | 0,00 % | 22 | 0,00 % | 22 | 0,00 % | 22 | 0,00 % | 22 | 0,00 % | ||||||
23 | 12,75 % | 23 | 1,00 % | 23 | 2,00 % | 23 | 12,75 % | 23 | 1,00 % | 23 | 2,00 % | ||||||
24 | 25,50 % | 24 | 2,00 % | 24 | 4,00 % | 24 | 25,50 % | 24 | 2,00 % | 24 | 4,00 % | ||||||
25 | 38,25 % | 25 | 3,00 % | 25 | 6,00 % | 25 | 38,25 % | 25 | 3,00 % | 25 | 6,00 % | ||||||
26 | 51,00 % | 26 | 4,00 % | 26 | 8,00 % | 26 | 51,00 % | 26 | 4,00 % | 26 | 8,00 % | ||||||
27 | 63,75 % | 27 | 5,00 % | 27 | 10,00 % | 27 | 63,75 % | 27 | 5,00 % | 27 | 10,00 % | ||||||
28 | 76,50 % | 28 | 6,00 % | 28 | 12,00 % | 28 | 76,50 % | 28 | 6,00 % | 28 | 12,00 % | ||||||
29 | 89,25 % | 29 | 7,00 % | 29 | 14,00 % | 29 | 89,25 % | 29 | 7,00 % | 29 | 14,00 % | ||||||
30 | 102,00 % | 30 | 8,00 % | 30 | 16,00 % | 30 | 102,00 % | 30 | 8,00 % | 30 | 16,00 % | ||||||
31 | 114,75 % | 31 | 9,00 % | 31 | 18,00 % | 31 | 114,75 % | 31 | 9,00 % | 31 | 18,00 % | ||||||
32 | 127,50 % | 32 | 10,00 % | 32 | 20,00 % | 32 | 127,50 % | 32 | 10,00 % | 32 | 20,00 % | ||||||
33 | 140,25 % | 33 | 11,00 % | 33 | 22,00 % | 33 | 140,25 % | 33 | 11,00 % | 33 | 22,00 % | ||||||
34 | 153,00 % | 34 | 12,00 % | 34 | 24,00 % | 34 | 153,00 % | 34 | 12,00 % | 34 | 24,00 % | ||||||
35 | 165,75 % | 35 | 13,00 % | 35 | 26,00 % | 35 | 165,75 % | 35 | 13,00 % | 35 | 26,00 % | ||||||
36 | 182,00 % | 36 | 14,00 % | 36 | 28,00 % | 36 | 182,00 % | 36 | 14,00 % | 36 | 28,00 % | ||||||
37 | 198,25 % | 37 | 15,00 % | 37 | 30,00 % | 37 | 198,25 % | 37 | 15,00 % | 37 | 30,00 % | ||||||
38 | 214,50 % | 38 | 16,00 % | 38 | 32,00 % | 38 | 214,50 % | 38 | 16,00 % | 38 | 32,00 % | ||||||
39 | 230,75 % | 39 | 17,00 % | 39 | 34,00 % | 39 | 230,75 % | 39 | 17,00 % | 39 | 34,00 % | ||||||
40 | 247,00 % | 40 | 18,00 % | 40 | 36,00 % | 40 | 247,00 % | 40 | 18,00 % | 40 | 36,00 % | ||||||
41 | 263,25 % | 41 | 19,00 % | 41 | 38,00 % | 41 | 263,25 % | 41 | 19,00 % | 41 | 38,00 % | ||||||
42 | 279,50 % | 42 | 20,00 % | 42 | 40,00 % | 42 | 279,50 % | 42 | 20,00 % | 42 | 40,00 % | ||||||
43 | 301,34 % | 43 | 21,40 % | 43 | 42,80 % | 43 | 295,75 % | 43 | 21,00 % | 43 | 42,00 % | ||||||
44 | 323,62 % | 44 | 22,82 % | 44 | 45,65 % | 44 | 312,00 % | 44 | 22,00 % | 44 | 44,00 % | ||||||
45 | 346,34 % | 45 | 24,28 % | 45 | 48,57 % | 45 | 328,25 % | 45 | 23,00 % | 45 | 46,00 % | ||||||
46 | 379,27 % | 46 | 26,77 % | 46 | 54,54 % | 46 | 357,15 % | 46 | 26,00 % | 46 | 52,00 % | ||||||
47 | 412,85 % | 47 | 29,31 % | 47 | 60,63 % | 47 | 386,05 % | 47 | 29,00 % | 47 | 58,00 % | ||||||
48 | 447,11 % | 48 | 31,89 % | 48 | 66,84 % | 48 | 414,95 % | 48 | 32,00 % | 48 | 64,00 % | ||||||
49 | 482,05 % | 49 | 34,53 % | 49 | 73,18 % | 49 | 443,85 % | 49 | 35,00 % | 49 | 70,00 % | ||||||
50 | 517,69 % | 50 | 37,22 % | 50 | 79,65 % | 50 | 472,75 % | 50 | 38,00 % | 50 | 76,00 % | ||||||
51 | 554,05 % | 51 | 39,96 % | 51 | 86,23 % | 51 | 511,11 % | 51 | 41,76 % | 51 | 83,52 % | ||||||
52 | 591,13 % | 52 | 42,76 % | 52 | 92,96 % | 52 | 550,23 % | 52 | 45,59 % | 52 | 91,19 % | ||||||
53 | 628,95 % | 53 | 45,62 % | 53 | 99,82 % | 53 | 590,13 % | 53 | 49,51 % | 53 | 99,02 % | ||||||
54 | 667,53 % | 54 | 48,53 % | 54 | 106,82 % | 54 | 630,83 % | 54 | 53,50 % | 54 | 107,00 % | ||||||
55 | 706,88 % | 55 | 51,50 % | 55 | 113,95 % | 55 | 672,35 % | 55 | 57,57 % | 55 | 115,14 % | ||||||
56 | 755,27 % | 56 | 54,53 % | 56 | 121,23 % | 56 | 722,90 % | 56 | 61,72 % | 56 | 123,44 % | ||||||
57 | 804,62 % | 57 | 57,62 % | 57 | 128,66 % | 57 | 774,46 % | 57 | 65,95 % | 57 | 131,90 % | ||||||
58 | 854,96 % | 58 | 60,78 % | 58 | 136,23 % | 58 | 827,05 % | 58 | 70,27 % | 58 | 140,54 % | ||||||
59 | 906,31 % | 59 | 63,99 % | 59 | 143,96 % | 59 | 880,69 % | 59 | 74,67 % | 59 | 149,35 % | ||||||
60 | 958,69 % | 60 | 67,27 % | 60 | 151,83 % | 60 | 935,40 % | 60 | 79,17 % | 60 | 158,34 % | ||||||
61 | 1012,11 % | 61 | 70,62 % | 61 | 159,87 % | 61 | 991,21 % | 61 | 83,75 % | 61 | 167,51 % | ||||||
62 | 1066,61 % | 62 | 74,02 % | 62 | 168,06 % | 62 | 1048,13 % | 62 | 88,43 % | 62 | 176,86 % | ||||||
63 | 1122,19 % | 63 | 77,51 % | 63 | 176,43 % | 63 | 1106,19 % | 63 | 93,20 % | 63 | 186,40 % | ||||||
64 | 1178,88 % | 64 | 81,06 % | 64 | 184,96 % | 64 | 1165,42 % | 64 | 98,06 % | 64 | 196,12 % | ||||||
65 | 1236,71 % | 65 | 84,68 % | 65 | 193,66 % | 65 | 1225,83 % | 65 | 103,02 % | 65 | 206,04 % | ||||||
66 | 1295,69 % | 66 | 88,38 % | 66 | 202,53 % | 66 | 1287,44 % | 66 | 108,09 % | 66 | 216,17 % | ||||||
Exemple:
Âge | Avoir de vieillesse | Gain assuré: | Standard (0 %) | Standard (var.1) | Standard (var. 2) |
|---|---|---|---|---|---|
Avoir vieil. max. | Avoir ES max.* | Avoir ES max.* | |||
50 | Fr. 350 000,00 | Fr. 100 000,00 | 517,69 % | 37,22 %** | 79,65 %** |
Avoir vieil. max = | montant maximum de l’avoir de vieillesse selon l’art. 36 |
Avoir ES max.* = | montant maximum de l’avoir d’épargne spécial selon l’art. 36a |
Avoir ES max.** = | montant maximum de l’avoir d’épargne spécial supplémentaire obtenu avec des cotisations de 2 % ou 5 % (plan standard) par rapport au montant maximum de l’avoir de vieillesse (sans cotisations d’épargne volontaires) |
Avoir vieil. max. plan standard | Fr. 517 690,00 | ||
(Fr. 100 000,00 × 517,69 %) | |||
Avoir de vieillesse constitué à l’âge de 50 ans: | – Fr. 350 000,00 | ||
Différence: | Fr. 167 690,00 | ||
Montant de rachat maximum à l’âge de 50 ans, standard (0 %): | Fr. 167 690,00 | ||
Avoir vieil. max. plan standard | Fr. 517 690,00 | |
Avoir ES max. plan standard (var. 1) à l’âge de 50 ans: | Fr. 37 220,00 | |
(Fr. 100 000,00 × 37,22 %) | ||
Avoir de vieillesse constitué à l’âge de 50 ans: | – Fr. 350 000,00 | |
Différence: | Fr. 204 910,00 | |
Montant de rachat maximum à l’âge de 50 ans, standard (var. 1): | Fr. 204 910,00 | |
Montant maximum de l’avoir d’épargne spécial supplémentaire dans le plan standard (var. 1) par rapport au montant maximum de l’avoir de vieillesse dans le plan standard (sans cotisations d’épargne volontaires) |
|
Avoir vieil. max. plan standard | Fr. 517 690,00 | |
Avoir ES max. plan standard (var. 2) à l’âge de 50 ans: | Fr. 79 650,00 | |
(Fr. 100 000,00 × 79,65 %) | ||
Avoir de vieillesse constitué à l’âge de 50 ans: | – Fr. 350 000,00 | |
Différence: | Fr. 247 340,00 | |
Montant de rachat maximum à l’âge de 50 ans, standard (var. 2): | Fr. 247 340,00 | |
Montant maximum de l’avoir d’épargne spécial supplémentaire dans le plan standard (var. 2) par rapport au montant maximum de l’avoir de vieillesse dans le plan standard (sans cotisations d’épargne volontaires) |
|
Notes de l’annexe
- Nouvelle teneur selon le ch. II de la D de l’OPC du 15 fév. 2018, approuvée par le CF le 25 avr. 2018 (RO 2018 2431). Mise à jour par le ch. II de la D de l’OPC des 21 mars, 7 mai et 30 sept. 2019, approuvée par le CF le 30 oct. 2019, en vigueur depuis le 1er janv. 2020 (RO 2019 3447).
(art. 39, al. 2, et 57, al. 1)
Taux de conversionÂge | Taux de conversion |
|---|---|
60 | 4,47 % |
61 | 4,58 % |
62 | 4,70 % |
| 4,83 % 4,90 % |
| 4,96 % 5,09 % |
65 | 5,09 % |
66 | 5,24 % |
67 | 5,40 % |
68 | 5,58 % |
69 | 5,76 % |
70 | 5,96 % |
Notes de l’annexe
- Nouvelle teneur selon le ch. II de la D de l’OPC du 7 mai 2024, approuvée par le CF le 13 nov. 2024, en vigueur depuis le 1er janv. 2025 (RO 2024 722).
(art. 60, al. 4, let. a et b)
Rente transitoireI. Réduction immédiate et à vie de la rente mensuelle de vieillesse dès le début de la perception de la rente transitoire (art. 60, al. 4, let. a)Tableau 1: hommes
Âge au début de la perception de la rente | 60 | 208.55 |
61 | 172.65 | |
62 | 134.20 | |
63 | 92.80 | |
64 | 48.20 | |
65 | 0.00 |
Tableau 2: femmes (selon l’année de naissance)
1960 ou antérieurement | 1961 | 1962 | 1963 | 1964 ou ultérieurement | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
Âge au début de la perception de la rente | 60 | 179.20 | 189.80 | 200.35 | 210.90 | 221.45 |
61 | 139.45 | 150.50 | 161.60 | 172.65 | 183.75 | |
62 | 96.55 | 108.20 | 119.85 | 131.45 | 143.10 | |
63 | 50.20 | 62.45 | 74.70 | 86.95 | 99.20 | |
64 | 0.00 | 12.90 | 25.85 | 38.75 | 51.65 | |
65 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
La réduction est déterminée au mois près.
Explication:
1. Les montants figurant dans les tableaux 1 et 2 correspondent à la réduction de la rente par millier de francs de rente transitoire perçue, si la personne bénéficiaire d’une rente transitoire la finance elle-même en totalité.
2. Si, conformément aux dispositions de l’OPers262 relatives au droit du travail, une participation de l’employeur au financement est prévue, les montants figurant dans les tableaux 1 et 2 doivent être pondérés en fonction du pourcentage financé par la personne assurée.
Exemple 1:
La rente transitoire (RT) s’élève à 27 840 francs par an (2320 francs par mois). Elle est servie dès l’âge de 62 ans et 3 mois (pour une personne née en 1962). L’employeur prend en charge 50 % des coûts.
Calcul:
Montant selon tableaux 1 ou 2 × part du salarié × (RT mensuelle/1000) = réduction à vie de la rente de vieillesse par mois
- a.
- Hommes:
Réduction à l’âge de 62 ans et 3 mois: 134.20 + (92.80 – 134.20) / 12 × 3 = 123.85
123.85 × 0,5 × 2.32 = 143.65 francs - b.
- Femmes (nées en 1962):
Réduction à l’âge de 62 ans et 3 mois: 119.85 + (74.70 – 119.85) / 12 × 3 = 108.55
108.55 × 0,5 × 2.32 = 125.95 francs
Valeur actuelle pour le rachat de la réduction de la rente | ||
|---|---|---|
Âge | Hommes | Femmes |
60 | 22 571 | 21 346 |
61 | 22 060 | 20 807 |
62 | 21 543 | 20 261 |
63 | 21 019 | 19 707 |
64 | 20 490 | 19 147 |
65 | 19 954 | 18 581 |
Exemple 2:
La personne assurée (née en 1962) prend sa retraite à l’âge de 60 ans et 3 mois et perçoit une rente transitoire.
L’employeur participe au financement de cette rente à raison de 50 %.
La personne assurée souhaite éviter la réduction à vie de la rente de vieillesse et rachète cette réduction par un versement unique.
Calcul:
Facteur selon chiffre II × réduction mensuelle (selon exemple 1) × 12 = part du salarié = montant du versement unique
- a.
- Hommes:
Valeur actuelle à l’âge de 62 ans et 3 mois: 21 543 + (21 019 – 21 543) / 12 × 3) = 21 412
21 412 × 143.65 × 12 = 36 909.75 francs - b.
- Femmes (nées en 1962):
Valeur actuelle à l’âge de 62 ans et 3 mois: 20 261 + (19 707 – 20 261) / 12 × 3) = 20 122
20 122 × 125.95 × 12 = 30 412.80 francs
Notes de l’annexe
- Nouvelle teneur selon le ch. II de la D de l’OPC des 7 août et 27 nov. 2023, approuvée par le CF le 29 nov. 2023, en vigueur depuis le 1er janv. 2024 (RO 2023 774).
(art. 60, al. 4, let. c, et 5)
Rente transitoireI. Réduction de la rente mensuelle de vieillesse résultant de la perception d’une rente transitoire et applicable à vie, dès l’âge de référence (art. 60, al. 4, let. c)Tableau 1: hommes
Âge au début | 60 | 267.75 |
61 | 211.50 | |
62 | 156.60 | |
63 | 103.05 | |
64 | 50.85 | |
65 | 0.00 |
Tableau 2: femmes (selon l’année de naissance)
1960 ou antérieurement | 1961 | 1962 | 1963 | 1964 ou ultérieurement | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
Âge au début | 60 | 219.20 | 235.25 | 251.70 | 268.60 | 285.90 |
61 | 162.50 | 177.75 | 193.45 | 209.55 | 226.05 | |
62 | 107.05 | 121.60 | 136.50 | 151.80 | 167.55 | |
63 | 52.90 | 66.70 | 80.90 | 95.45 | 110.35 | |
64 | 0.00 | 13.10 | 26.55 | 40.35 | 54.55 |
La réduction est déterminée au mois près.
Explication:
1. Les montants figurant dans les tableaux 1 et 2 correspondent à la réduction de la rente par millier de francs de rente transitoire perçue, si la personne bénéficiaire d’une rente transitoire la finance elle-même en totalité.
2. Si, conformément aux dispositions de l’OPers264 relatives au droit du travail, une participation de l’employeur au financement est prévue, les montants figurant dans les tableaux 1 et 2 doivent être pondérés en fonction du pourcentage financé par la personne assurée.
Exemple 1:
La rente transitoire (RT) s’élève à 27 840 francs par an (2320 francs par mois). Elle est servie dès l’âge de 62 ans et 3 mois (pour une personne née en 1962). L’employeur prend en charge 50 % des coûts.
Calcul:
Montant selon tableaux 1 ou 2 × part du salarié × (RT mensuelle/1000) = réduction à vie de la rente de vieillesse par mois
- a.
- Hommes:
réduction à l’âge de 62 ans et 3 mois: 156.60 + (103.05 – 156.60) / 12 × 3 = 143.20
143.20 × 0,5 × 2.32 = 166.10 francs - b.
- Femmes (nées en 1962):
réduction à l’âge de 62 ans et 3 mois: 136.50 + (80.90 – 136.50) / 12 × 3 = 122.60
122.60 × 0,5 × 2.32 = 142.20 francs
Taux d’atténuation applicable à la réduction à vie prévue dès l’âge de référence, en cas de décès avant l’âge de référence
a. Hommes
Âge au début de la perception de la rente | 60 | 4,42 % |
61 | 4,59 % | |
62 | 4,77 % | |
63 | 4,97 % | |
64 | 5,21 % | |
65 | 0,00 % |
b. Femmes (selon l’année de naissance)
1960 ou antérieurement | 1961 | 1962 | 1963 | 1964 ou ultérieurement | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
Âge au début de la perception de la rente | 60 | 4,56 % | 4,55 % | 4,53 % | 4,52 % | 4,51 % |
61 | 4,73 % | 4,72 % | 4,71 % | 4,69 % | 4,68 % | |
62 | 4,90 % | 4,90 % | 4,89 % | 4,87 % | 4,86 % | |
63 | 5,10 % | 5,10 % | 5,09 % | 5,07 % | 5,06 % | |
64 | 0,00 % | 5,32 % | 5,30 % | 5,28 % | 5,27 % |
Exemple de calcul:
Une personne assurée prend sa retraite à l’âge de 62 ans et 3 mois et a droit à une rente de vieillesse de 6000 francs par mois. Elle perçoit une rente transitoire de 2320 francs par mois. Elle décède à l’âge de 63 ans.
Calcul/réduction de la rente de viduité ou de partenaire:
- 1.
- L’âge de la retraite détermine le taux d’atténuation applicable à la réduction à vie.
🡪 Pour un homme de 62 ans et 3 mois, il est de 4,82 %. - 2.
- Ce taux doit être multiplié par le nombre d’années séparant l’âge de l’assuré au moment de son décès de l’âge de référence.
🡪 La personne assurée est décédée à 63 ans, la différence entre l’âge au moment du décès et l’âge de référence est donc de 2 ans.
🡪 Le taux d’atténuation applicable à la réduction à vie prévue pour la rente mensuelle de vieillesse dès l’âge de référence est de 2 × 4,82 % = 9,64 %. - 3.
- Le montant de la réduction à vie de la rente mensuelle de vieillesse dès l’âge de référence doit être atténué à hauteur de ce taux.
🡪 La réduction mensuelle à l’âge de référence, en cas de retraite à l’âge de 62 ans et 3 mois, est de 166.10 francs (selon annexe 5, ch. I, exemple 1, let. a) et elle est atténuée de 16.00 francs (9,64 % de 166.10 francs). La réduction définitive s’élève ainsi à 150.10 francs. - 4.
- La rente de vieillesse réduite s’élève donc à 5849.90 francs (6000 francs moins 150.10 francs), et la rente de survivants à 3899.95 francs (⅔ de la rente de vieillesse réduite).
Notes de l’annexe
- Nouvelle teneur selon le ch. II de la D de l’OPC des 7 août et 27 nov. 2023, approuvée par le CF le 29 nov. 2023, en vigueur depuis le 1er janv. 2024 (RO 2023 774).
(art. 103, al. 2, 108b, al. 1, 108c, al. 1, et 108i, al. 1)
Rente transitoireI. Réduction résultant de la perception d’une rente transitoire et applicable à vie, dès l’âge AVS, de la rente mensuelle de vieillesse née entre le 1er juillet 2008 et le 30 juin 2012(art. 108b, al. 1)
Tableau 1: âge AVS 65
Mois | |||||||
0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
Âge au début | 60 | 368,20 | 361,50 | 354,80 | 348,15 | 341,45 | 334,75 |
61 | 287,90 | 281,50 | 275,05 | 268,65 | 262,20 | 255,80 | |
62 | 210,85 | 204,70 | 198,60 | 192,45 | 186,35 | 180,20 | |
63 | 137,30 | 131,45 | 125,60 | 119,75 | 113,85 | 108,00 | |
64 | 67,00 | 61,40 | 55,85 | 50,25 | 44,65 | 39,10 | |
65 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | |
Mois | |||||||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | ||
Âge au début | 60 | 328,05 | 321,35 | 314,65 | 308,00 | 301,30 | 294,60 |
61 | 249,40 | 242,95 | 236,55 | 230,10 | 223,70 | 217,25 | |
62 | 174,10 | 167,95 | 161,80 | 155,70 | 149,55 | 143,45 | |
63 | 102,15 | 96,30 | 90,45 | 84,60 | 78,70 | 72,85 | |
64 | 33,50 | 27,90 | 22,35 | 16,75 | 11,15 | 5,60 | |
65 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | |
Tableau 2: âge AVS 64
Mois | |||||||
0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
Âge au début | 60 | 280,30 | 274,05 | 267,85 | 261,60 | 255,35 | 249,15 |
61 | 205,50 | 199,55 | 193,55 | 187,60 | 181,60 | 175,65 | |
62 | 133,85 | 128,15 | 122,45 | 116,75 | 111,05 | 105,35 | |
63 | 65,40 | 59,95 | 54,50 | 49,05 | 43,60 | 38,15 | |
64 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | |
Mois | |||||||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | ||
Âge au début | 60 | 242,90 | 236,65 | 230,45 | 224,20 | 217,95 | 211,75 |
61 | 169,70 | 163,70 | 157,75 | 151,75 | 145,80 | 139,80 | |
62 | 99,65 | 93,90 | 88,20 | 82,50 | 76,80 | 71,10 | |
63 | 32,70 | 27,25 | 21,80 | 16,35 | 10,90 | 5,45 | |
64 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | |
Explication:
1. Les montants figurant dans les tableaux 1 et 2 correspondent à la réduction de la rente par millier de francs de rente transitoire perçue, si la personne bénéficiaire d’une rente transitoire la finance elle-même en totalité.
2. Si, conformément aux dispositions de l’OPers relatives au droit du travail, une participation de l’employeur au financement est prévue, les montants figurant dans les tableaux 1 et 2 doivent être pondérés en fonction du pourcentage financé par la personne assurée.
Exemple:
La rente transitoire s’élève à 26 520 francs par an (2210 francs par mois). Elle est servie dès l’âge de 60 ans. L’employeur prend en charge 50 % des coûts.
Calcul:
Montant selon tableaux 1 ou 2 × part du salarié × (RT mensuelle/1000) = réduction à vie de la rente de vieillesse par mois.
- a.
- âge AVS 65:
368,20 × 0,5 × 2,21 = 406,85 francs - b.
- âge AVS 64:
280,30 × 0,5 × 2,21 = 309,75 francs
(art. 108c, al. 1)
Tableau 1: âge AVS 65
Mois | |||||||
0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
Âge au début | 60 | 338,25 | 332,15 | 326,05 | 319,95 | 313,85 | 307,75 |
61 | 265,10 | 259,25 | 253,40 | 247,50 | 241,65 | 235,80 | |
62 | 194,75 | 189,10 | 183,50 | 177,85 | 172,20 | 166,60 | |
63 | 127,15 | 121,75 | 116,35 | 110,95 | 105,50 | 100,10 | |
64 | 62,25 | 57,05 | 51,90 | 46,70 | 41,50 | 36,30 | |
65 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | |
Mois | |||||||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | ||
Âge au début | 60 | 301,70 | 295,60 | 289,50 | 283,40 | 277,30 | 271,20 |
61 | 229,95 | 224,05 | 218,20 | 212,35 | 206,50 | 200,60 | |
62 | 160,95 | 155,30 | 149,70 | 144,05 | 138,40 | 132,80 | |
63 | 94,70 | 89,30 | 83,90 | 78,50 | 73,05 | 67,65 | |
64 | 31,15 | 25,95 | 20,75 | 15,55 | 10,40 | 5,20 | |
65 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | |
Tableau 2: âge AVS 64
Mois | |||||||
0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
Âge au début | 60 | 271,95 | 265,95 | 259,95 | 254,00 | 248,00 | 242,00 |
61 | 200,05 | 194,30 | 188,50 | 182,75 | 176,95 | 171,20 | |
62 | 130,80 | 125,25 | 119,70 | 114,15 | 108,60 | 103,05 | |
63 | 64,15 | 58,80 | 53,45 | 48,10 | 42,75 | 37,40 | |
64 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | |
Mois | |||||||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | ||
Âge au début | 60 | 236,00 | 230,00 | 224,00 | 218,05 | 212,05 | 206,05 |
61 | 165,45 | 159,65 | 153,90 | 148,10 | 142,35 | 136,55 | |
62 | 97,50 | 91,90 | 86,35 | 80,80 | 75,25 | 69,70 | |
63 | 32,10 | 26,75 | 21,40 | 16,05 | 10,70 | 5,35 | |
64 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | |
Explication:
1. Les montants figurant dans les tableaux 1 et 2 correspondent à la réduction de la rente par millier de francs de rente transitoire perçue, si la personne bénéficiaire d’une rente transitoire la finance elle-même en totalité.
2. Si, conformément aux dispositions de l’OPers relatives au droit du travail, une participation de l’employeur au financement est prévue, les montants figurant dans les tableaux 1 et 2 doivent être pondérés en fonction du pourcentage financé par la personne assurée.
Exemple 1:
La rente transitoire s’élève à 27 840 francs par an (2320 francs par mois). Elle est servie dès l’âge de 60 ans. L’employeur prend en charge 50 % des coûts.
Calcul:
Montant selon tableaux 1 ou 2 × part du salarié × (RT mensuelle/1000) = réduction à vie de la rente de vieillesse par mois.
- a.
- âge AVS 65:
338,25 × 0,5 × 2,32 = 392,35 francs - b.
- âge AVS 64:
271,95 × 0,5 × 2,32 = 315,45 francs
(art. 108i, al. 1)
Tableau 1: âge AVS 65
Mois | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
Âge au début | 60 | 304,70 | 299,30 | 293,85 | 288,45 | 283,05 | 277,60 |
61 | 239,70 | 234,45 | 229,20 | 223,95 | 218,70 | 213,45 | |
62 | 176,75 | 171,70 | 166,60 | 161,55 | 156,45 | 151,40 | |
63 | 115,85 | 110,95 | 106,05 | 101,15 | 96,20 | 91,30 | |
64 | 56,95 | 52,20 | 47,45 | 42,70 | 37,95 | 33,20 | |
65 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | |
Mois | |||||||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | ||
Âge au début | 60 | 272,20 | 266,80 | 261,35 | 255,95 | 250,55 | 245,10 |
61 | 208,25 | 203,00 | 197,75 | 192,50 | 187,25 | 182,00 | |
62 | 146,30 | 141,25 | 136,15 | 131,10 | 126,00 | 120,95 | |
63 | 86,40 | 81,50 | 76,60 | 71,70 | 66,75 | 61,85 | |
64 | 28,50 | 23,75 | 19,00 | 14,25 | 9,50 | 4,75 | |
65 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | |
Tableau 2: âge AVS 64
Mois | |||||||
0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
Âge au début de la perception | 60 | 246,95 | 241,55 | 236,20 | 230,80 | 225,40 | 220,05 |
61 | 182,35 | 177,15 | 171,90 | 166,70 | 161,45 | 156,25 | |
62 | 119,65 | 114,60 | 109,55 | 104,45 | 99,40 | 94,35 | |
63 | 58,90 | 54,00 | 49,10 | 44,20 | 39,25 | 34,35 | |
64 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | |
Mois | |||||||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | ||
Âge au début | 60 | 214,65 | 209,25 | 203,90 | 198,50 | 193,10 | 187,75 |
61 | 151,00 | 145,80 | 140,55 | 135,35 | 130,10 | 124,90 | |
62 | 89,30 | 84,20 | 79,15 | 74,10 | 69,05 | 63,95 | |
63 | 29,45 | 24,55 | 19,65 | 14,75 | 9,80 | 4,90 | |
64 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | |
Explication:
1. Les montants figurant dans les tableaux 1 et 2 correspondent à la réduction de la rente par millier de francs de rente transitoire perçue, si la personne bénéficiaire d’une rente transitoire la finance elle-même en totalité.
2. Si, conformément aux dispositions de l’OPers relatives au droit du travail, une participation de l’employeur au financement est prévue, les montants figurant dans les tableaux 1 et 2 doivent être pondérés en fonction du pourcentage financé par la personne assurée.
Exemple 1:
La rente transitoire s’élève à 27 840 francs par an (2320 francs par mois). Elle est servie dès l’âge de 60 ans. L’employeur prend en charge 50 % des coûts.
Calcul:
Montant selon tableaux 1 ou 2 × part du salarié × (RT mensuelle/1000) = réduction à vie de la rente de vieillesse par mois.
- a.
- âge AVS 65:
304,70 × 0,5 × 2,32 = 353,45 francs - b.
- âge AVS 64:
246,95 × 0,5 × 2,32 = 286,45 francs
Notes de l’annexe
- Nouvelle teneur selon le ch. II de la D de l’OPC du 15 fév. 2018, approuvée par le CF le 25 avr. 2018, en vigueur depuis le 1er janv. 2019 (RO 2018 2431).
(art. 3a, 36, al. 2, let. a, ainsi que 36a, al. 1 et 2, let. abis)
Plans de prévoyance destinés aux personnes appartenant à des catégories particulières de personnelAperçuTant que l’employeur verse en leur faveur des cotisations d’épargne supplémentaires selon l’art. 3 ORCPP, les personnes appartenant à des catégories particulières de personnel sont assurées dans l’un des plans de prévoyance suivants:
- a.
- plan standard: pour l’assurance des personnes employées jusqu’à la classe de salaire 23;
- b.
- plan pour cadres: pour l’assurance des personnes employées à partir de la classe de salaire 24.
I. Cotisations d’épargne
1Les plans de prévoyance destinés aux militaires de carrière et aux membres du Corps des gardes-frontière prévoient les cotisations d’épargne suivantes:
- a.
- plan standard, pour les personnes employées jusqu’à la classe de salaire 23:
Classe d’âge (classe de cotisation) | Cotisation d’épargne de la personne employée (%) | Cotisation d’épargne de l’employeur | Total des bonifications de vieillesse | Cotisation d’épargne supplémentaire de l’employeur (%) |
|---|---|---|---|---|
22–34 | 5,85 | 6,90 | 12,75 | 2,00 |
35–44 | 7,25 | 9,00 | 16,25 | 2,00 |
45–54 | 9,40 | 16,60 | 26,00 | 5,00 |
55–65 | 12,50 | 21,75 | 34,25 | 5,00 |
- b.
- plan pour cadres, pour les personnes employées à partir de la classe de salaire 24:
Classe d’âge | Cotisation d’épargne de la personne employée (%) | Cotisation d’épargne de l’employeur | Total des bonifications de vieillesse | Cotisation d’épargne supplémentaire de l’employeur (%) |
|---|---|---|---|---|
22–34 | 5,95 | 6,80 | 12,75 | 2,00 |
35–44 | 7,25 | 9,00 | 16,25 | 2,00 |
45–54 | 9,70 | 19,20 | 28,90 | 6,00 |
55–65 | 12,80 | 24,30 | 37,10 | 6,00 |
2Les plans de prévoyance destinés aux personnes employées du DFAE soumises à la discipline des transferts prévoient les cotisations d’épargne suivantes:
- a.
- plan standard, pour les personnes employées jusqu’à la classe de salaire 23:
Classe d’âge (classe de cotisation) | Cotisation d’épargne de la personne employée (%) | Cotisation d’épargne de l’employeur | Total des bonifications de vieillesse | Cotisation d’épargne supplémentaire de l’employeur (%) |
|---|---|---|---|---|
22–34 | 5,85 | 6,90 | 12,75 | 10,00 |
35–44 | 7,25 | 9,00 | 16,25 | 10,00 |
45–54 | 9,40 | 16,60 | 26,00 | 10,00 |
55–65 | 12,50 | 21,75 | 34,25 | 10,00 |
- b.
- plan pour cadres, pour les personnes employées à partir de la classe de salaire 24:
Classe d’âge | Cotisation d’épargne de la personne employée (%) | Cotisation d’épargne de l’employeur | Total des bonifications de vieillesse | Cotisation d’épargne supplémentaire de l’employeur (%) |
|---|---|---|---|---|
22–34 | 5,95 | 6,80 | 12,75 | 10,00 |
35–44 | 7,25 | 9,00 | 16,25 | 10,00 |
45–54 | 9,70 | 19,20 | 28,90 | 10,00 |
55–65 | 12,80 | 24,30 | 37,10 | 10,00 |
3Les bonifications de vieillesse sont portées au crédit de l’avoir de vieillesse (art. 36). Les cotisations d’épargne supplémentaires versées par l’employeur sont portées au crédit de l’avoir d’épargne spécial (art. 36a).
II. Cotisation d’épargne volontaire
La personne assurée dans les plans de prévoyance destinés aux personnes employées du DFAE soumises à la discipline des transferts peut opter pour une cotisation d’épargne volontaire de 1 ou 2 %.
III. Rachat
1La personne assurée dans les plans de prévoyance destinés aux militaires de carrière et aux membres du Corps des gardes-frontière peut effectuer, dans les limites fixées par la LPP, un rachat jusqu’à l’âge de référence, conformément au tableau suivant:
Standard | Cadres | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
Âge | Avoir vieil. max. (en % du g.a.) | Avoir ES max. (en % du g.a.) CESE | Âge | Avoir vieil. max. (en % du g.a.) | Avoir ES max. (en % du g.a.) CESE | |
22 | 0,00 | 0,00 | 22 | 0,00 | 0,00 | |
23 | 12,75 | 2,00 | 23 | 12,75 | 2,00 | |
24 | 25,50 | 4,00 | 24 | 25,50 | 4,00 | |
25 | 38,25 | 6,00 | 25 | 38,25 | 6,00 | |
26 | 51,00 | 8,00 | 26 | 51,00 | 8,00 | |
27 | 63,75 | 10,00 | 27 | 63,75 | 10,00 | |
28 | 76,50 | 12,00 | 28 | 76,50 | 12,00 | |
29 | 89,25 | 14,00 | 29 | 89,25 | 14,00 | |
30 | 102,00 | 16,00 | 30 | 102,00 | 16,00 | |
31 | 114,75 | 18,00 | 31 | 114,75 | 18,00 | |
32 | 127,50 | 20,00 | 32 | 127,50 | 20,00 | |
33 | 140,25 | 22,00 | 33 | 140,25 | 22,00 | |
34 | 153,00 | 24,00 | 34 | 153,00 | 24,00 | |
35 | 165,75 | 26,00 | 35 | 165,75 | 26,00 | |
36 | 182,00 | 28,00 | 36 | 182,00 | 28,00 | |
37 | 198,25 | 30,00 | 37 | 198,25 | 30,00 | |
38 | 214,50 | 32,00 | 38 | 214,50 | 32,00 | |
39 | 230,75 | 34,00 | 39 | 230,75 | 34,00 | |
40 | 247,00 | 36,00 | 40 | 247,00 | 36,00 | |
41 | 263,25 | 38,00 | 41 | 263,25 | 38,00 | |
42 | 279,50 | 40,00 | 42 | 279,50 | 40,00 | |
43 | 301,34 | 42,80 | 43 | 295,75 | 42,00 | |
44 | 323,62 | 45,65 | 44 | 312,00 | 44,00 | |
45 | 346,34 | 48,57 | 45 | 328,25 | 46,00 | |
46 | 379,27 | 54,54 | 46 | 357,15 | 52,00 | |
47 | 412,85 | 60,63 | 47 | 386,05 | 58,00 | |
48 | 447,11 | 66,84 | 48 | 414,95 | 64,00 | |
49 | 482,05 | 73,18 | 49 | 443,85 | 70,00 | |
50 | 517,69 | 79,65 | 50 | 472,75 | 76,00 | |
51 | 554,05 | 86,23 | 51 | 511,11 | 83,52 | |
52 | 591,13 | 92,96 | 52 | 550,23 | 91,19 | |
53 | 628,95 | 99,82 | 53 | 590,13 | 99,02 | |
54 | 667,53 | 106,82 | 54 | 630,83 | 107,00 | |
55 | 706,88 | 113,95 | 55 | 672,35 | 115,14 | |
56 | 755,27 | 121,23 | 56 | 722,90 | 123,44 | |
57 | 804,62 | 128,66 | 57 | 774,46 | 131,90 | |
58 | 854,96 | 136,23 | 58 | 827,05 | 140,54 | |
59 | 906,31 | 143,96 | 59 | 880,69 | 149,35 | |
60 | 958,69 | 151,83 | 60 | 935,40 | 158,34 | |
61 | 1012,11 | 159,87 | 61 | 991,21 | 167,51 | |
62 | 1066,61 | 168,06 | 62 | 1048,13 | 176,86 | |
63 | 1122,19 | 176,43 | 63 | 1106,19 | 186,40 | |
64 | 1178,88 | 184,96 | 64 | 1165,42 | 196,12 | |
65 | 1236,71 | 193,66 | 65 | 1225,83 | 206,04 | |
66 | 1295,69 | 202,53 | 66 | 1287,44 | 216,17 | |
Exemple:
Âge | Avoir de vieillesse | Gain assuré | Avoir vieil. max. | Avoir ES max.* |
|---|---|---|---|---|
50 | Fr. 350 000,00 | Fr. 100 000,.00 | 517,69% | 79,65%* |
Avoir vieil. max. = montant maximum de l’avoir de vieillesse selon l’art. 36
Avoir ES max.* = montant maximum de l’avoir d’épargne spécial supplémentaire selon l’art. 36a, al. 1, obtenu par le versement de cotisations d’épargne supplémentaires de l’employeur par rapport au montant maximum de l’avoir de vieillesse
Avoir vieil. max. plan standard à l’âge de 50 ans: | Fr. 517 690,00 | |
(Fr. 100 000,00 × 517,69 %) | ||
Avoir de vieillesse constitué à l’âge de 50 ans: | – Fr. 350 000,00 | |
Différence: | Fr. 167 690,00 | |
Montant de rachat maximum à l’âge de 50 ans, standard: | Fr. 167 690,00 | |
Avoir vieil. max. plan standard à l’âge de 50 ans: | Fr. 517 690,00 | |
Avoir ES max. plan standard à l’âge de 50 ans: | Fr. 79 650,00 | |
(Fr. 100 000,00 × 79,65 %) | ||
Avoir de vieillesse constitué à l’âge de 50 ans: | – Fr. 350 000.00 | |
Différence: | Fr. 247 340,00 | |
Montant de rachat maximum à l’âge de 50 ans, standard (avoir ES): | Fr. 247 340,00 | |
Montant de rachat maximum dans le plan standard en cas de versement de cotisations d’épargne supplémentaires de l’employeur par rapport au montant de rachat maximum dans le plan standard | Fr. 79 650,00 |
2La personne assurée dans les plans de prévoyance destinés aux personnes employées du DFAE soumises à la discipline des transferts peut effectuer, dans les limites fixées par la LPP, un rachat jusqu’à l’âge de référence, conformément au tableau suivant:
Standard | Cadres | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Âge | Avoir vieil. max. (en % du g.a.) | Avoir ES max. (en % du g.a.) CESE | Avoir ES max. (en % du g.a.), var. 1 | Avoir ES max. (en % du g.a.), var. 2 | Âge | Avoir vieil. max. (en % du g.a.) | Avoir ES max. (en % du g.a.) CESE | Avoir ES max. (en % du g.a.), var. 1 | Avoir ES max. (en % du g.a.), var. 2 | ||
22 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 22 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | ||
23 | 12,75 | 0,00 | 1,00 | 2,00 | 23 | 12,75 | 0,00 | 1,00 | 2,00 | ||
24 | 25,50 | 0,00 | 2,00 | 4,00 | 24 | 25,50 | 0,00 | 2,00 | 4,00 | ||
25 | 38,25 | 0,00 | 3,00 | 6,00 | 25 | 38,25 | 0,00 | 3,00 | 6,00 | ||
26 | 51,00 | 0,00 | 4,00 | 8,00 | 26 | 51,00 | 0,00 | 4,00 | 8,00 | ||
27 | 63,75 | 0,00 | 5,00 | 10,00 | 27 | 63,75 | 0,00 | 5,00 | 10,00 | ||
28 | 76,50 | 0,00 | 6,00 | 12,00 | 28 | 76,50 | 0,00 | 6,00 | 12,00 | ||
29 | 89,25 | 0,00 | 7,00 | 14,00 | 29 | 89,25 | 0,00 | 7,00 | 14,00 | ||
30 | 102,00 | 0,00 | 8,00 | 16,00 | 30 | 102,00 | 0,00 | 8,00 | 16,00 | ||
31 | 114,75 | 0,00 | 9,00 | 18,00 | 31 | 114,75 | 0,00 | 9,00 | 18,00 | ||
32 | 127,50 | 0,00 | 10,00 | 20,00 | 32 | 127,50 | 0,00 | 10,00 | 20,00 | ||
33 | 140,25 | 0,00 | 11,00 | 22,00 | 33 | 140,25 | 0,00 | 11,00 | 22,00 | ||
34 | 153,00 | 0,00 | 12,00 | 24,00 | 34 | 153,00 | 0,00 | 12,00 | 24,00 | ||
35 | 165,75 | 0,00 | 13,00 | 26,00 | 35 | 165,75 | 0,00 | 13,00 | 26,00 | ||
36 | 182,00 | 0,00 | 14,00 | 28,00 | 36 | 182,00 | 0,00 | 14,00 | 28,00 | ||
37 | 198,25 | 0,00 | 15,00 | 30,00 | 37 | 198,25 | 0,00 | 15,00 | 30,00 | ||
38 | 214,50 | 0,00 | 16,00 | 32,00 | 38 | 214,50 | 0,00 | 16,00 | 32,00 | ||
39 | 230,75 | 0,00 | 17,00 | 34,00 | 39 | 230,75 | 0,00 | 17,00 | 34,00 | ||
40 | 247,00 | 0,00 | 18,00 | 36,00 | 40 | 247,00 | 0,00 | 18,00 | 36,00 | ||
41 | 263,25 | 0,00 | 19,00 | 38,00 | 41 | 263,25 | 0,00 | 19,00 | 38,00 | ||
42 | 279,50 | 0,00 | 20,00 | 40,00 | 42 | 279,50 | 0,00 | 20,00 | 40,00 | ||
43 | 295,75 | 0,00 | 21,00 | 42,00 | 43 | 295,75 | 0,00 | 21,00 | 42,00 | ||
44 | 312,00 | 0,00 | 22,00 | 44,00 | 44 | 312,00 | 0,00 | 22,00 | 44,00 | ||
45 | 328,25 | 0,00 | 23,00 | 46,00 | 45 | 328,25 | 0,00 | 23,00 | 46,00 | ||
46 | 354,25 | 0,00 | 24,00 | 48,00 | 46 | 357,15 | 0,00 | 24,00 | 48,00 | ||
47 | 380,25 | 0,00 | 25,00 | 50,00 | 47 | 386,05 | 0,00 | 25,00 | 50,00 | ||
48 | 406,25 | 0,00 | 26,00 | 52,00 | 48 | 414,95 | 0,00 | 26,00 | 52,00 | ||
49 | 432,25 | 0,00 | 27,00 | 54,00 | 49 | 443,85 | 0,00 | 27,00 | 54,00 | ||
50 | 458,25 | 0,00 | 28,00 | 56,00 | 50 | 472,75 | 0,00 | 28,00 | 56,00 | ||
51 | 484,25 | 10,00 | 39,00 | 68,00 | 51 | 501,65 | 10,00 | 39,00 | 68,00 | ||
52 | 510,25 | 20,00 | 50,00 | 80,00 | 52 | 530,55 | 20,00 | 50,00 | 80,00 | ||
53 | 546,46 | 30,40 | 61,99 | 93,59 | 53 | 559,45 | 30,00 | 61,00 | 92,00 | ||
54 | 583,38 | 41,01 | 74,24 | 107,48 | 54 | 588,35 | 40,00 | 72,00 | 104,00 | ||
55 | 621,05 | 51,83 | 86,73 | 121,62 | 55 | 617,25 | 50,00 | 83,00 | 116,00 | ||
56 | 667,72 | 62,87 | 99,46 | 136,06 | 56 | 654,35 | 60,00 | 94,00 | 128,00 | ||
57 | 715,33 | 74,12 | 112,45 | 150,77 | 57 | 704,54 | 71,20 | 106,88 | 142,56 | ||
58 | 763,88 | 85,61 | 125,70 | 165,79 | 58 | 755,73 | 82,62 | 120,02 | 157,41 | ||
59 | 813,41 | 97,32 | 139,21 | 181,11 | 59 | 807,94 | 94,28 | 133,42 | 172,56 | ||
60 | 863,93 | 109,26 | 153,00 | 196,73 | 60 | 861,20 | 106,16 | 147,09 | 188,01 | ||
61 | 915,46 | 121,45 | 167,05 | 212,66 | 61 | 915,53 | 118,28 | 161,02 | 203,77 | ||
62 | 968,02 | 133,87 | 181,39 | 228,91 | 62 | 970,94 | 130,65 | 175,24 | 219,84 | ||
63 | 1021,63 | 146,55 | 196,02 | 245,49 | 63 | 1027,45 | 143,27 | 189,76 | 236,25 | ||
64 | 1076,31 | 159,49 | 210,95 | 262,40 | 64 | 1085,10 | 156,13 | 204,55 | 252,97 | ||
65 | 1132,09 | 172,67 | 226,16 | 279,65 | 65 | 1143,91 | 169,25 | 219,64 | 270,02 | ||
66 | 1188,98 | 176,13 | 231,69 | 287,24 | 66 | 1203,88 | 172,64 | 225,04 | 277,43 | ||
Exemple:
Âge | Avoir de vieillesse | Gain assuré | Avoir vieil. max. | Avoir ES max.* | Avoir ES max.** | Avoir ES max.** (var. 2) |
|---|---|---|---|---|---|---|
50 | Fr. 350 000,00 | Fr. 100 000,00 | 458,25 % | 0,,00 %* | 28,00 %** | 56,00 %** |
Avoir vieil. max. = montant maximum de l’avoir de vieillesse selon l’art. 36
Avoir ES max.* = montant maximum de l’avoir d’épargne spécial supplémentaire selon l’art. 36a, al. 1, obtenu par le versement de cotisations d’épargne supplémentaires de l’employeur par rapport au montant maximum de l’avoir de vieillesse
Avoir ES max.** = montant maximum de l’avoir d’épargne spécial supplémentaire obtenu par le versement de cotisations d’épargne supplémentaires de l’employeur et le paiement de cotisations d’épargne volontaires de 1 % ou 2 % par rapport au montant maximum de l’avoir de vieillesse
Avoir vieil. max. plan standard à l’âge de 50 ans: | Fr. 458 250,00 | |
(Fr. 100 000,00 × 458,25 %) | ||
Avoir de vieillesse constitué à l’âge de 50 ans: | – Fr. 350 000,00 | |
Différence: | Fr. 108 250,00 | |
Montant de rachat maximum à l’âge de 50 ans, standard: | Fr. 108 250,00 | |
Avoir vieil. max. plan standard à l’âge de 50 ans: | Fr. 458 250,00 | |
Avoir ES max. plan standard (var. 1) à l’âge de 50 ans: | Fr. 28 000,00 | |
(Fr. 100 000,00 × 28,00 %) | ||
Avoir de vieillesse constitué à l’âge de 50 ans: | – Fr. 350 000,00 | |
Différence: | Fr. 136 250,00 | |
Montant de rachat maximum à l’âge de 50 ans, standard avec avoir ES (var. 1): | Fr. 136 250,00 | |
Montant de rachat maximum dans le plan standard en cas de versement de cotisations d’épargne supplémentaires de l’employeur et de paiement de cotisations d’épargne volontaires (var. 1) par rapport au montant de rachat maximum dans le plan standard | Fr. 28 000,00 |
Avoir vieil. max. plan standard à l’âge de 50 ans: | Fr. 458 250,00 | |
Avoir ES max. plan standard (var. 2) à l’âge de 50 ans: | Fr. 56 000,00 | |
(Fr. 100 000,00 × 56,00 %) | ||
Avoir de vieillesse constitué à l’âge de 50 ans: | – Fr. 350 000,00 | |
Différence: | Fr. 164 250,00 | |
Montant de rachat maximum à l’âge de 50 ans, standard avec avoir ES (var. 2): | Fr. 164 250,00 | |
Montant de rachat maximum dans le plan standard en cas de versement de cotisations d’épargne supplémentaires de l’employeur et de paiement de cotisations d’épargne volontaires (var. 2) par rapport au montant de rachat maximum dans le plan standard | Fr. 56 000,00 |
Notes de l’annexe
- Introduite par le ch. II de la D de l’OPC du 21 mai 2013, approuvée par le CF le 14 juin 2013 (RO 2013 1783). Nouvelle teneur selon le ch. II de la D de l’OPC du 21 mars 2019, approuvée par le CF le 10 avr. 2019, en vigueur depuis le 1er mai 2019 (RO 2019 1241).
(art. 5)
Liste des abréviations- AA
- assurance-accidents
- AI
- assurance-invalidité
- AM
- assurance militaire
- avoir ES
- avoir d’épargne spécial
- avoir vieil.
- avoir de vieillesse
- AVS
- assurance-vieillesse et survivants
- CESE
- cotisations d’épargne supplémentaires de l’employeur
- CC
- code civil suisse du 10 décembre 1907, RS 210
- CPC
- code de procédure civile du 19 décembre 2008, RS 272
- DDC
- Direction du développement et de la coopération
- DFAE
- Département fédéral des affaires étrangères
- g.a.
- gain assuré
- LAA
- loi fédérale du 20 mars 1981 sur l’assurance-accidents, RS 832.20
- LAI
- loi fédérale du 19 juin 1959 sur l’assurance-invalidité, RS 831.20
- LAM
- loi fédérale du 19 juin 1992 sur l’assurance militaire, RS 833.1
- LAVS
- loi fédérale du 20 décembre 1946 sur l’assurance-vieillesse et survivants, RS 831.10
- LFLP
- loi fédérale du 17 décembre 1993 sur le libre passage dans la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (loi sur le libre passage), RS 831.42
- LPart
- loi fédérale du 18 juin 2004 sur le partenariat enregistré entre personnes du même sexe (loi sur le partenariat), RS 211.231
- LPers
- loi du 24 mars 2000 sur le personnel de la Confédération, RS 172.220.1
- LPGA
- loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie générale du droit des assurances sociales, RS 830.1
- LPP
- loi fédérale du 25 juin 1982 sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité, RS 831.40
- LPUBLICA
- loi fédérale du 20 décembre 2006 régissant la Caisse fédérale de pensions (loi relative à PUBLICA), RS 172.222.1
- LTF
- loi fédérale du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral, RS 173.110
- max.
- maximum
- OCFP 1
- ordonnance du 25 avril 2001 relative à l’assurance dans le plan de base de la Caisse fédérale de pensions, RO 2001 2327
- OCFP 2
- ordonnance du 25 avril 2001 relative à l’assurance dans le plan complémentaire de la Caisse fédérale de pensions, RO 2001 2358
- OEPL
- ordonnance du 3 octobre 1994 sur l’encouragement à la propriété du logement au moyen de la prévoyance professionnelle, RS 831.411
- OLP
- ordonnance du 3 octobre 1994 sur le libre passage dans la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité, RS 831.425
- OPers
- ordonnance du 3 juillet 2001 sur le personnel de la Confédération, RS 172.220.111.3
- OPP 2
- ordonnance du 18 avril 1984 sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité, RS 831.441.1
- ORCPP
- ordonnance du 20 février 2013 sur la retraite des membres des catégories particulières de personnel, RS 172.220.111.35
- RT
- rente transitoire
- Statuts de la CFA
- ordonnance du 2 mars 1987 concernant la Caisse fédérale d’assurance, RO 1987 1228
- Statuts de la CFP
- ordonnance du 24 août 1994 régissant la Caisse fédérale de pensions, RO 1995 533
- var.
- variante
Notes de l’annexe
- Nouvelle teneur selon le ch. II de la D de l’OPC du 21 juin 2011, approuvée par le CF le 19 oct. 2011. Mise à jour par les ch. II al. 2 des D de l’OPC du 21 mai 2013, approuvée par le CF le 14 juin 2013 (RO 2013 1783) et du 6 sept. 2016, approuvée par le CF le 10 mai 2017, en vigueur depuis le 1er janv. 2017 (RO 2017 3279).