Chapitre 2 Évaluation du personnel dans les carrières

(art. 15 OPers)

L’évaluation du personnel dans les carrières au sens de l’art. 2 comprend l’évaluation des prestations dans le cadre de la conduite par objectifs annuelle (processus MbO) ainsi que les évaluations dans le cadre de l’évolution professionnelle au sein du département, notamment l’évaluation périodique du potentiel et les tests d’aptitude.

(art. 15 OPers)

¹Les chefs de mission conviennent de leurs objectifs avec le chef de la division compétente au sein de la Direction politique.

²La Direction politique, en collaboration avec la DDC, conduit le processus de définition des objectifs (convention d’objectifs) avec le chef de mission d’une représentation intégrée. Les chefs des divisions géographiques compétentes de la Direction politique et de la DDC signent ensemble la convention d’objectifs.

³La convention peut être passée par voie de correspondance.

⁴L’évaluation des prestations des chefs de mission est réalisée par la division compétente au sein de la Direction politique.

⁵Dans les représentations intégrées, l’évaluation des prestations du chef de mission incombe conjointement à la Direction politique et à la DDC, qui signent toutes deux le document.