Section 2 Procédure d’admission I

(art. 24 OPers)

¹La procédure d’admission I est une procédure de sélection en plusieurs étapes permettant d’accéder aux carrières mentionnées à l’art. 2. Sont vérifiées les aptitudes générales des candidats ainsi que les conditions professionnelles et personnelles requises.

²Les candidats à un engagement dans la carrière diplomatique ou dans la carrière de coopération internationale doivent être âgées de 30 ans au plus pendant l’année de la sélection.

³Aucune limite d’âge ne s’applique à un engagement dans la carrière consulaire.³³

(art. 24 OPers)

¹Les candidats ne peuvent postuler, au cours d’une même année, que pour être admis à l’une des carrières au sens de l’art. 2.

²Les candidats à l’admission à la carrière diplomatique ou à la carrière de coopération internationale doivent:

a.

remplir les conditions d’engagement fixées à l’art. 13, al. 1, let. b à d, et 2;

b.

ne pas avoir dépassé l’âge limite fixé à l’art. 14, al. 2, et

c.

être titulaires d’un diplôme d’une haute école de niveau master ou d’un titre jugé équivalent.

³Les candidats à l’admission à la carrière consulaire doivent:

a.

remplir les conditions d’engagement fixées à l’art. 13, al. 1, let. b à d, et

b.

justifier de l’une des qualifications suivantes:

1.

pour une admission en tant que membre du personnel consulaire de direction, un diplôme d’une haute école de niveau bachelor ou un titre jugé équivalent,

2.

pour une admission en tant que membre du personnel consulaire spécialisé, une formation commerciale de base ou une formation jugée équivalente.

(art. 24 OPers)

¹Dans le cadre d’une présélection administrative, la DR élimine les candidatures qui, à la date limite du dépôt de candidature, ne remplissent pas toutes les conditions prévues aux art. 15 et 15a, al. 4.

²Dans le cadre d’une présélection qualitative, la décision d’admission aux examens de la procédure d’admission I est prise par:

a.

la commission d’admission compétente pour la carrière diplomatique, la carrière de coopération internationale et le personnel consulaire de direction de la carrière consulaire;

b.

la DR pour le personnel consulaire spécialisé de la carrière consulaire.

³La décision d’admission à la formation est prise, sur la base des résultats des examens, par:

a.

le chef du département pour la carrière diplomatique, la carrière de coopération internationale et le personnel consulaire de direction de la carrière consulaire; il tient compte de la recommandation de la commission d’admission compétente;

b.

le directeur de la DR pour le personnel consulaire spécialisé de la carrière consulaire.

⁴Les candidats qui ne sont pas admis à la formation peuvent se représenter une fois à la procédure d’admission I, pour autant qu’ils remplissent encore les conditions fixées à l’art. 15 et qu’ils soient autorisés de nouveau à se présenter aux examens dans le cadre de la présélection qualitative.

(art. 25, 39, 44 et 44a OPers)

¹Les candidats admis à la formation sont engagés pour une durée limitée à la formation.

²Pendant la formation, les candidats au sens de l’al. 1 ont droit à une éventuelle compensation du renchérissement et à une éventuelle augmentation du salaire réel, mais leur salaire ne fait l’objet d’aucune évolution.

³La formation comprend des modules de formation théoriques et pratiques. Les modules de formation pratiques peuvent avoir lieu, en fonction du profil et des besoins de formation du candidat, aussi bien à la centrale que dans le réseau extérieur.³⁶

⁴Une fois la formation achevée, les candidats sont soumis à une évaluation finale.

(art. 24 OPers)

¹La décision d’engager un candidat pour une durée indéterminée est prise par:

a.

le directeur de la DR, avec l’accord du chef du département, pour la carrière diplomatique, la carrière de coopération internationale et le personnel consulaire de direction de la carrière consulaire; il se fonde sur les résultats de la formation et de l’évaluation finale et tient compte de la recommandation de la commission d’admission compétente;

b.

le chef du personnel du DFAE pour les membres du personnel consulaire spécialisé de la carrière consulaire; il se fonde sur les résultats de l’évaluation réalisée pendant la formation.

²La durée de la formation (art. 16, al. 2) est prise en compte comme expérience professionnelle lors de la fixation du salaire.

(art. 25 OPers)

Le contrat de travail régit en particulier:

a.

l’appartenance aux carrières;

b.

la discipline de transfert et les obligations particulières qui lui sont associées dans les domaines du contrôle de sécurité relatif aux personnes et des données personnelles.